Sri Lanka, 14 Ocak’ta Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) işyerinde şiddet ve cinsel tacizin ortadan kaldırılmasına ilişkin 190 Sayılı Sözleşmesi’ni resmen onayladı. Onay belgesi, 8 Ocak’ta Colombo’da hükümet yetkilileri, ILO temsilcileri ve diğer paydaşların katılımıyla düzenlenen bir törende kamuoyuna sunulmuştu.
Bu adımla Sri Lanka, Güney Asya’da Bangladeş’ten sonra bu dönüm noktası niteliğindeki çalışma standardını benimseyen ikinci ülke oldu.
2019 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından kabul edilen 190 Sayılı Sözleşme, cinsiyete dayalı taciz de dahil olmak üzere, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeyi, ele almayı amaçlayan ilk uluslararası çalışma standardıdır. Sözleşme, tüm çalışanlar için güvenli ve haysiyetli çalışma koşullarının oluşmasını sağlamaya yöneliktir.
IndustriALL ve Sri Lanka’daki bağlı sendikalar, bu dönüm noktasına ulaşılmasında önemli bir rol oynadılar. Sendikalar, sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği halinde, ILO 190’ın önemini vurgulamak ve hükümeti harekete geçirmek için ulusal düzeyde seminerler, toplantılar ve farkındalık kampanyaları düzenlediler.
IndustriALL Sri Lanka Konseyi Genel Sekreteri Palitha Atukorale, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Sri Lanka’nın ILO 190’ı onaylayan Güney Asya’daki ikinci ülke olmasından mutluluk duyuyoruz. Sendikalarımız, sözleşmenin yürürlüğe girdiği günden itibaren işçileri seferber ederek ve sektörler arası görüşmeler düzenleyerek, sözleşmede geçen koruma tedbirlerinin anlaşılmasını ve onaylanmasını sağlamak için çaba gösterdi” dedi.
Ticaret ve Sanayi İşçileri Sendikası (CIWU) Başkanı Swasthika Arulingam ise şu ifadeleri kullandı: “Bu sözleşmenin onaylanması için örgütlü ve örgütsüz işçiler yıllarca bir kampanya yürüttüler. Bu onların bir zaferidir. Sözleşme işçileri işyerinde cinsel taciz ve istismardan koruyor. Ancak mücadelenin sadece yarısı kazanıldı. Yerel yasama organı ‘İşyerinde Tacize Karşı Yasa’yı çıkarmadan, ILO 190’ın onaylanması pek de bir anlam ifade etmez. Böyle bir yasa olmadan, işçilerimiz bu sözleşme kapsamında garanti edilen korumalardan tam olarak yararlanamazlar. O nedenle, parlamento ILO 190’ın ilkeleri ve hükümleriyle tamamen uyumlu bir ‘İşyerinde Tacize Karşı Yasa’yı çıkarana kadar kampanyamıza devam edeceğiz.”
ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi’nin onaylanması, Sri Lanka’yı uluslararası çalışma standartlarıyla uyumlu hale getirmekle kalmayıp, aynı zamanda sendikaların ve sosyal tarafların işçi haklarını koruyan, cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve hem kamu hem de özel sektörde daha güvenli işyerleri oluşturan politikalarının şekillendirilmesindeki kritik rolünü de vurguluyor.
IndustriALL Genel Sekreter Yardımcısı Christina Olivier’in yaptığı açıklamada “Şiddet ve cinsel tacizin çalışma yaşamında yeri yoktur ve sözleşme, bunlarla mücadele etmek için güçlü bir çerçeve sunmaktadır” ifadelerine yer verdi. (kadinisci.org)
